従業員の健康管理が
企業の未来を守る

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今から組織の「健康」を考えてみませんか?

  • 健康経営に取り組みたいがどうしたらいいかわからない
  • メンタルヘルスの不調で流出する人材を減らしたい
  • 従業員が気軽に相談できる窓口をつくりたい
  • 組織全体で従業員の健康のための取り組みがしたい

産業保健支援センターが
選ばれる理由

産業保健 選べる4つのサービス

  • 産業医による健康管理サービス

    事業所の産業保健活動状況や、抱える問題の解決のためにピッタリの産業医をご紹介いたします。

    また、ご紹介後も円滑に業務を進められるよう担当者が調整を行っていきます。

    <産業医業務の例>

    • 産業医面談
    • 職場巡視
    • 衛生委員会の出席
    • 健康診断就労判定
    • ストレスチェックの実施 など

    企業経営者の方

  • 保健師・看護師による健康支援サービス

    働き方改革や健康経営といったさらなる産業保健活動の活発化のため、医師以外の専門職である保健師や看護師をご紹介いたします。

    定期的に教育を受け、質の高い人材をご紹介いたします。

    <保健師・看護師業務の例>

    • 産業医補助業務
    • 健康診断手配、結果確認、分析、報告
    • 食事・運動など生活指導
    • メンタルヘルス不調者サポート
    • 健康づくりイベントの企画・運営 など

    企業経営者の方

  • 健康支援室運営代行サービス

    事業規模に合わせて必要な人材を配置し、健康支援室を運営いたします。

    企業方針に合わせた運営方針を定め、一貫したサービスの提供が可能となります。

    <健康支援室メンバーの例>

    • 産業医
    • 保健師(看護師)
    • 事務員
    • コーディネーター

    企業経営者の方

  • 研修サービス

    医師、専門講師による分かりやすく、活用しやすい研修を提供いたします。

    ご要望に合わせた内容で「講義・ワークショップ・e-learning」など、様々な形式でご提案いたします。

    <研修内容の例>

    • メンタルヘルス研修
    • マネジメント研修
    • 生活習慣病予防研修
    • コミュニケーション研修 など

    企業経営者の方

適正検査・ストレスチェック

メンタルヘルスの不調を抱える従業員への対応、部署で抱える人間関係の問題、パフォーマンスが落ちている部署や従業員の対応、
昇進に伴って起こるメンタルヘルスの不調などでお困りではありませんか?

弊社所属の医師監修のもと、作成した独自の検査を含める3つの検査をご用意しております。
問題の解決や防止など目的に合わせてお役立てください。

  • ストレス耐性チェック

    検査により、自分自身の特性、ストレスに対する向き合い方やストレス耐性を知ることができます。これにより、円滑な人間関係を築くきかっけを作ります。

    ストレス耐性チェック 使用例

    ・昇進試験 ・人事異動
    ・新規事業立ち上げメンバー選定など

  • 適正検査

    受検者の人間性や考え方、傾向が分かる検査です。内面を可視化することで、適材適所の人員配置や異動につなげることができます。

    適正検査 使用例

    ・入社試験 ・昇進試験 ・人事異動
    ・新規事業立ち上げメンバー選定など

  • ストレスチェック

    労働安全衛生法に基づくストレスチェック*も、やりっぱなしではもったいない!

    検査結果より、部署や年代などといった集団の抱える問題を明らかにし、原因と解決策を導き出すため、弊社所属の医師を中心に万全のフォロー体制で支援いたします。

※ストレスチェックとは…

労働者が50人以上いる事業所では、毎年1回、この検査を全ての労働者に対して実施することが義務付けられています。

健康経営・健康投資とは

健康経営とは、従業員の健康保持・増進の取組が、将来的に収益性等を高める投資であるとの考えの下、 健康管理を経営的視点から考え、戦略的に実践することです。健康投資とは、健康経営の考え方に基づいた具体的な取組を指します。企業が経営理念に基づき、従業員の健康保持・増進に取り組むことは、従業員の活力向上や生産性の向上等の組織の活性化をもたらし、結果的に業績向上や組織としての価値向上へ繋がることが期待されます。

健康経営・健康投資の効果

●従業員のメンタルヘルスと利益率との関係

経済産業研究所の研究プロジェクト(黒田・山本)により、従業員規模100人以上の451企業に対し、メンタルヘルスの不調が企業業績に与える影響を検証。
メンタルヘルス休職者比率の上昇した企業は、それ以外の 企業に比べ、売上高利益率の落ち込みが大きい。

(出所)RIETI Discussion Paper Series 14-J-021
「企業における従業員のメンタルヘルスの状況と企業業績」-企業パネル データを用いた検証-
黒田祥子(早稲田大学)、山本勲(慶應義塾大学)

●健康経営への投資に対するリターン

J&Jがグループ世界250社、約11万4000人に健康教 育プログラムを提供し、投資に対するリターンを試算。
健康経営に対する投資1ドルに対して、3ドル分の投資リターンがあったとされている。

(出所)「儲かる『健康経営』最前線」ニューズウィーク誌2011年3月号を基に作成

あなたの事業所はどのタイプ?

安心サポートサービス

  • 特定保健指導サービス

    特定保健指導サービス

    特定保健指導の実施だけでなく、
    実施率・達成率向上のために、
    お手伝いいたします。

  • 保健師相談窓口サービス

    保健師相談窓口サービス

    産業医訪問以外の日でも、
    突然のお困りのことがあった際に、
    保健師による電話サポート。

  • オンライン面談対応可能

    オンライン面談対応可能

    休職者面談、地方事業所との面談
    訪問日以外での人事・総務ご担当者様との
    お打合せなどいつでもどこでも対応OK!

産業医、保健師・看護師の募集も行っております

無料相談実施中
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